{"id":1651,"date":"2025-09-24T07:38:43","date_gmt":"2025-09-24T07:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/?p=1651"},"modified":"2025-09-24T07:38:44","modified_gmt":"2025-09-24T07:38:44","slug":"istilah-dalam-hrd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/","title":{"rendered":"Istilah Dalam HRD"},"content":{"rendered":"\n<p>Halo sobta\u00a0<a href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\">Digisiana<\/a>! Nah, pada pembahasan kali ini kami akan membahas mengenai Istilah Dalam HRD, yuk simak artikelnya sampai habis!<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam dunia sumber daya manusia (SDM), terdapat berbagai istilah yang perlu dipahami oleh para profesional HRD. <\/p>\n\n\n\n<p>Memahami istilah-istilah ini sangat penting agar kita bisa berkomunikasi dengan lebih efektif dalam manajemen SDM. <\/p>\n\n\n\n<p>Artikel ini akan membahas berbagai istilah dalam HRD yang sering digunakan dalam pekerjaan sehari-hari.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Apa_Itu_HRD\" >Apa Itu HRD?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Istilah_Umum_dalam_HRD\" >Istilah Umum dalam HRD<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#1_Rekrutmen_Recruitment\" >1. Rekrutmen (Recruitment)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#2_Seleksi_Selection\" >2. Seleksi (Selection)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#3_Pelatihan_Training\" >3. Pelatihan (Training)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#4_Pengembangan_Karier_Career_Development\" >4. Pengembangan Karier (Career Development)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#5_Kompensasi_dan_Tunjangan_Compensation_and_Benefits\" >5. Kompensasi dan Tunjangan (Compensation and Benefits)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Mengapa_Memahami_Istilah_dalam_HRD_Itu_Penting\" >Mengapa Memahami Istilah dalam HRD Itu Penting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Istilah_Spesifik_dalam_Proses_Rekrutmen_dan_Seleksi\" >Istilah Spesifik dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#1_Job_Description_Deskripsi_Pekerjaan\" >1. Job Description (Deskripsi Pekerjaan)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#2_Job_Specification_Spesifikasi_Pekerjaan\" >2 . Job Specification (Spesifikasi Pekerjaan)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#3_Assessment_Center_Pusat_Penilaian\" >3.  Assessment Center (Pusat Penilaian)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Manajemen_Kinerja_dalam_HRD\" >Manajemen Kinerja dalam HRD<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#1_KPI_Key_Performance_Indicators\" >1 . KPI (Key Performance Indicators)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#2_Evaluasi_Kinerja_Performance_Appraisal\" >2 . Evaluasi Kinerja (Performance Appraisal)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#3_Feedback\" >3 . Feedback<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Pelatihan_dan_Pengembangan_Karyawan\" >Pelatihan dan Pengembangan Karyawan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#1_On-the-Job_Training_Pelatihan_di_Tempat_Kerja\" >1. On-the-Job Training (Pelatihan di Tempat Kerja)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#2_Off-the-Job_Training_Pelatihan_di_Luar_Tempat_Kerja\" >2.  Off-the-Job Training (Pelatihan di Luar Tempat Kerja)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#3_Leadership_Development_Pengembangan_Kepemimpinan\" >3. Leadership Development (Pengembangan Kepemimpinan)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Kompensasi_dan_Tunjangan_dalam_HRD\" >Kompensasi dan Tunjangan dalam HRD<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#1_Gaji_Pokok\" >1. Gaji Pokok<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#2_Tunjangan_Kesehatan\" >2. Tunjangan Kesehatan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#3_Bonus\" >3. Bonus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#Kesimpulan\" >Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#FAQ\" >FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_HRD\"><\/span>Apa Itu HRD?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" data-id=\"1617\" src=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092947.786.png\" alt=\"istilah dalam hrd\" class=\"wp-image-1617\" srcset=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092947.786.png 600w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092947.786-300x200.png 300w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092947.786-200x133.png 200w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092947.786-432x288.png 432w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Sebelum masuk ke istilah-istilah spesifik, mari kita bahas terlebih dahulu apa itu HRD. <\/p>\n\n\n\n<p>HRD (Human Resource Development) adalah sebuah divisi atau bagian yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Tugas HRD tidak hanya sebatas mengurus perekrutan karyawan, tetapi juga mengelola pelatihan, pengembangan karier, dan kesejahteraan pegawai.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam menjalankan tugasnya, HRD akan sering berhadapan dengan berbagai istilah yang berhubungan dengan manajemen SDM. Mengetahui istilah-istilah ini akan memudahkan Anda dalam bekerja di bidang ini.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Istilah_Umum_dalam_HRD\"><\/span>Istilah Umum dalam HRD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" data-id=\"1588\" src=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100831.924.png\" alt=\"istilah dalam hrd\" class=\"wp-image-1588\" srcset=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100831.924.png 600w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100831.924-300x200.png 300w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100831.924-200x133.png 200w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100831.924-432x288.png 432w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Di bawah ini ada beberapa istilah umum dalam HRD yang sering digunakan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Rekrutmen_Recruitment\"><\/span>1. <strong>Rekrutmen (Recruitment)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Rekrutmen adalah proses mencari, menarik, dan memilih kandidat yang sesuai untuk posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Ini melibatkan iklan pekerjaan, wawancara, dan tes seleksi untuk menemukan calon karyawan terbaik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Seleksi_Selection\"><\/span>2. <strong>Seleksi (Selection)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seleksi adalah tahapan setelah rekrutmen yang bertujuan untuk memilih kandidat terbaik dari yang sudah melamar pekerjaan. Proses seleksi bisa melibatkan wawancara, tes keterampilan, dan pemeriksaan latar belakang.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pelatihan_Training\"><\/span>3. <strong>Pelatihan (Training)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pelatihan atau training adalah program yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan bisa bersifat teknis atau non-teknis, tergantung pada kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Pengembangan_Karier_Career_Development\"><\/span>4. <strong>Pengembangan Karier (Career Development)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pengembangan karier adalah proses untuk membantu karyawan merencanakan dan mengelola jalur karier mereka di perusahaan. Ini bisa melibatkan pelatihan lanjutan, rotasi pekerjaan, atau mentor untuk mempercepat pertumbuhan karier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Kompensasi_dan_Tunjangan_Compensation_and_Benefits\"><\/span>5. <strong>Kompensasi dan Tunjangan (Compensation and Benefits)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kompensasi adalah gaji yang diterima oleh karyawan atas pekerjaan yang dilakukan, sementara tunjangan adalah fasilitas tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan lain-lain.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_Memahami_Istilah_dalam_HRD_Itu_Penting\"><\/span>Mengapa Memahami Istilah dalam HRD Itu Penting?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" data-id=\"1586\" src=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100647.473.png\" alt=\"istilah dalam hrd\" class=\"wp-image-1586\" srcset=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100647.473.png 600w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100647.473-300x200.png 300w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100647.473-200x133.png 200w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-22T100647.473-432x288.png 432w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Mengetahui istilah dalam HRD sangat penting, terutama bagi mereka yang ingin berkarier di bidang ini. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan pemahaman yang baik tentang istilah-istilah ini, kita bisa lebih mudah beradaptasi dengan dunia kerja yang lebih luas. <\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, hal ini juga membantu kita dalam berkomunikasi dengan sesama profesional HRD dan para pemangku kepentingan lainnya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Istilah_Spesifik_dalam_Proses_Rekrutmen_dan_Seleksi\"><\/span>Istilah Spesifik dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" data-id=\"1615\" src=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092836.155.png\" alt=\"istilah dalam hrd\" class=\"wp-image-1615\" srcset=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092836.155.png 600w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092836.155-300x200.png 300w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092836.155-200x133.png 200w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tambahkan-judul-2025-09-23T092836.155-432x288.png 432w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Selain istilah-istilah umum, ada pula beberapa istilah yang lebih spesifik yang berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi. Beberapa di antaranya adalah:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Job_Description_Deskripsi_Pekerjaan\"><\/span>1. <em>Job Description<\/em> (Deskripsi Pekerjaan)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Job Description adalah deskripsi rinci tentang pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan dalam suatu posisi. <\/p>\n\n\n\n<p>Deskripsi ini mencakup tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diperlukan. HRD menggunakan job description untuk menarik kandidat yang tepat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Job_Specification_Spesifikasi_Pekerjaan\"><\/span>2 . <em>Job Specification<\/em> (Spesifikasi Pekerjaan)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Job Specification lebih terfokus pada kualifikasi yang diperlukan oleh kandidat, seperti pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kemampuan lainnya. <\/p>\n\n\n\n<p>Ini berfungsi sebagai panduan untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Assessment_Center_Pusat_Penilaian\"><\/span>3.  <em>Assessment Center<\/em> (Pusat Penilaian)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Assessment center adalah metode seleksi yang melibatkan serangkaian tes dan kegiatan untuk menilai keterampilan, kemampuan, dan potensi kandidat. <\/p>\n\n\n\n<p>Metode ini sering digunakan untuk posisi manajerial atau profesional yang memerlukan keterampilan lebih.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manajemen_Kinerja_dalam_HRD\"><\/span>Manajemen Kinerja dalam HRD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-5 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"666\" height=\"457\" data-id=\"1573\" src=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-12.png\" alt=\"istilah dalam hrd\" class=\"wp-image-1573\" srcset=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-12.png 666w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-12-300x206.png 300w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-12-200x137.png 200w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-12-432x296.png 432w\" sizes=\"(max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Manajemen kinerja adalah istilah yang sering muncul dalam HRD. Proses ini bertujuan untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Berikut beberapa istilah terkait manajemen kinerja:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_KPI_Key_Performance_Indicators\"><\/span>1 . <em>KPI<\/em> (Key Performance Indicators)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>KPI adalah indikator yang digunakan untuk mengukur seberapa baik karyawan atau tim dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. <\/p>\n\n\n\n<p>HRD sering menggunakan KPI untuk menilai apakah seorang karyawan memenuhi standar kinerja yang diinginkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Evaluasi_Kinerja_Performance_Appraisal\"><\/span>2 . <em>Evaluasi Kinerja<\/em> (Performance Appraisal)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Evaluasi kinerja adalah proses penilaian yang dilakukan oleh atasan terhadap kinerja seorang karyawan selama periode tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p> Hasil evaluasi ini biasanya digunakan untuk menentukan apakah seorang karyawan layak mendapatkan kenaikan gaji, promosi, atau pelatihan lebih lanjut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Feedback\"><\/span>3 . <em>Feedback<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Feedback adalah umpan balik yang diberikan kepada karyawan tentang kinerja mereka. Feedback bisa berupa pujian atau kritik konstruktif yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan di masa mendatang.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pelatihan_dan_Pengembangan_Karyawan\"><\/span>Pelatihan dan Pengembangan Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-6 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"666\" height=\"461\" data-id=\"1564\" src=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-8.png\" alt=\"istilah dalam hrd\" class=\"wp-image-1564\" srcset=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-8.png 666w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-8-300x208.png 300w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-8-200x138.png 200w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-8-432x299.png 432w\" sizes=\"(max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Pelatihan dan pengembangan adalah dua hal yang sangat penting dalam manajemen SDM. <\/p>\n\n\n\n<p>HRD bertanggung jawab untuk menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang, baik dalam keterampilan teknis maupun keterampilan sosial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_On-the-Job_Training_Pelatihan_di_Tempat_Kerja\"><\/span>1. <em>On-the-Job Training<\/em> (Pelatihan di Tempat Kerja)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>On-the-job training adalah pelatihan yang diberikan di tempat kerja, dengan tujuan agar karyawan bisa belajar sambil bekerja. Pelatihan ini biasanya dilakukan oleh atasan atau rekan kerja yang lebih berpengalaman.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Off-the-Job_Training_Pelatihan_di_Luar_Tempat_Kerja\"><\/span>2.  <em>Off-the-Job Training<\/em> (Pelatihan di Luar Tempat Kerja)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Off-the-job training adalah pelatihan yang dilakukan di luar lingkungan kerja, seperti seminar, kursus, atau workshop.<\/p>\n\n\n\n<p> Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan baru atau meningkatkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Leadership_Development_Pengembangan_Kepemimpinan\"><\/span>3. <em>Leadership Development<\/em> (Pengembangan Kepemimpinan)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Leadership development adalah program pelatihan khusus yang dirancang untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p>Program ini biasanya difokuskan pada karyawan yang memiliki potensi untuk menduduki posisi manajerial atau pemimpin tim.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kompensasi_dan_Tunjangan_dalam_HRD\"><\/span>Kompensasi dan Tunjangan dalam HRD<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-7 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img alt=\"\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"524\" height=\"351\" data-id=\"1555\" src=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1555\" srcset=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-5.png 524w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-5-300x201.png 300w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-5-200x134.png 200w, https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-5-432x289.png 432w\" sizes=\"(max-width: 524px) 100vw, 524px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Kompensasi dan tunjangan adalah salah satu aspek yang paling penting dalam HRD. <\/p>\n\n\n\n<p>HRD bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan menerima kompensasi yang adil sesuai dengan kontribusinya di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Gaji_Pokok\"><\/span>1. <em>Gaji Pokok<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Gaji pokok adalah jumlah uang yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan, sebelum tunjangan atau bonus ditambahkan. Gaji pokok biasanya ditentukan berdasarkan posisi dan pengalaman kerja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Tunjangan_Kesehatan\"><\/span>2. <em>Tunjangan Kesehatan<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tunjangan kesehatan adalah fasilitas yang diberikan kepada karyawan untuk meng-cover biaya kesehatan, seperti asuransi kesehatan atau fasilitas medis lainnya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Bonus\"><\/span>3. <em>Bonus<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bonus adalah pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas pencapaian tertentu, seperti target penjualan yang tercapai atau hasil kerja yang luar biasa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesimpulan\"><\/span>Kesimpulan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Memahami istilah dalam HRD adalah langkah awal yang penting bagi siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia. <\/p>\n\n\n\n<p>Baik itu dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan karier, maupun pengelolaan kinerja dan kompensasi, setiap istilah memiliki peran yang besar dalam meningkatkan efisiensi dan kualitas manajemen SDM di perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memahami istilah-istilah ini, kita bisa lebih siap dalam menghadapi tantangan dan peluang yang ada di dunia HRD. Semoga artikel ini dapat membantu Anda untuk lebih memahami istilah dalam HRD secara lebih mendalam!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ\"><\/span>FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Apa itu HRD?<\/strong><br>HRD (Human Resource Development) adalah bagian yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan. Tugas HRD meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan karier, manajemen kinerja, dan pengelolaan kompensasi serta tunjangan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Apa perbedaan antara rekrutmen dan seleksi?<\/strong><br>Rekrutmen adalah proses mencari dan menarik kandidat untuk mengisi posisi yang kosong dalam perusahaan. Seleksi, di sisi lain, adalah tahapan setelah rekrutmen, yaitu memilih kandidat terbaik dari yang telah melamar, melalui wawancara, tes keterampilan, atau pemeriksaan latar belakang.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Apa itu KPI dalam HRD?<\/strong><br>KPI (Key Performance Indicators) adalah indikator yang digunakan untuk mengukur sejauh mana karyawan atau tim mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. KPI membantu HRD menilai kinerja karyawan secara objektif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Halo sobta\u00a0Digisiana! Nah, pada pembahasan kali ini kami akan membahas mengenai Istilah Dalam HRD, yuk simak artikelnya sampai habis! Dalam dunia sumber daya manusia (SDM), terdapat berbagai istilah yang perlu dipahami oleh para profesional HRD. Memahami istilah-istilah ini sangat penting agar kita bisa berkomunikasi dengan lebih efektif dalam manajemen SDM. Artikel ini akan membahas berbagai&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1654,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[167],"tags":[282],"class_list":["post-1651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-msdm","tag-hrd","article","has-excerpt","has-avatar","has-author","has-date","has-comment-count","has-category-meta","has-read-more","has-title","has-post-media","thumbnail-"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Istilah dalam HRD: Panduan Lengkap untuk Memahami Dunia Sumber Daya Manusia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Memahami istilah dalam HRD adalah langkah awal yang penting bagi siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Istilah dalam HRD: Panduan Lengkap untuk Memahami Dunia Sumber Daya Manusia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Memahami istilah dalam HRD adalah langkah awal yang penting bagi siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"digisiana\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-24T07:38:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-24T07:38:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/person\/feca16db5f6cdea339e531ed947011d4\"},\"headline\":\"Istilah Dalam HRD\",\"datePublished\":\"2025-09-24T07:38:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-24T07:38:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/\"},\"wordCount\":1075,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png\",\"keywords\":[\"HRD\"],\"articleSection\":[\"MSDM\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/\",\"url\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/\",\"name\":\"Istilah dalam HRD: Panduan Lengkap untuk Memahami Dunia Sumber Daya Manusia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png\",\"datePublished\":\"2025-09-24T07:38:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-24T07:38:44+00:00\",\"description\":\"Memahami istilah dalam HRD adalah langkah awal yang penting bagi siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Istilah Dalam HRD\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Istilah Dalam HRD\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/\",\"name\":\"digisiana\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"digisiana\",\"url\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cropped-Logo_Kompetitor_Ditekindo-17-removebg-preview.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cropped-Logo_Kompetitor_Ditekindo-17-removebg-preview.png\",\"width\":820,\"height\":304,\"caption\":\"digisiana\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/person\/feca16db5f6cdea339e531ed947011d4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/digisiana.com\"],\"url\":\"https:\/\/digisiana.com\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Istilah dalam HRD: Panduan Lengkap untuk Memahami Dunia Sumber Daya Manusia","description":"Memahami istilah dalam HRD adalah langkah awal yang penting bagi siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Istilah dalam HRD: Panduan Lengkap untuk Memahami Dunia Sumber Daya Manusia","og_description":"Memahami istilah dalam HRD adalah langkah awal yang penting bagi siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia.","og_url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/","og_site_name":"digisiana","article_published_time":"2025-09-24T07:38:43+00:00","article_modified_time":"2025-09-24T07:38:44+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/person\/feca16db5f6cdea339e531ed947011d4"},"headline":"Istilah Dalam HRD","datePublished":"2025-09-24T07:38:43+00:00","dateModified":"2025-09-24T07:38:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/"},"wordCount":1075,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png","keywords":["HRD"],"articleSection":["MSDM"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/","url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/","name":"Istilah dalam HRD: Panduan Lengkap untuk Memahami Dunia Sumber Daya Manusia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png","datePublished":"2025-09-24T07:38:43+00:00","dateModified":"2025-09-24T07:38:44+00:00","description":"Memahami istilah dalam HRD adalah langkah awal yang penting bagi siapa saja yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#primaryimage","url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png","contentUrl":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Digisiana-30.png","width":600,"height":400,"caption":"Istilah Dalam HRD"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/istilah-dalam-hrd\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Istilah Dalam HRD"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/","name":"digisiana","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#organization","name":"digisiana","url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cropped-Logo_Kompetitor_Ditekindo-17-removebg-preview.png","contentUrl":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/cropped-Logo_Kompetitor_Ditekindo-17-removebg-preview.png","width":820,"height":304,"caption":"digisiana"},"image":{"@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/person\/feca16db5f6cdea339e531ed947011d4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/digisiana.com"],"url":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1651"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1655,"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions\/1655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/digisiana.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}